1. Escucha activamente:
Este es un rasgo fundamental para tratar conflictos de manera positiva. Escuchar a los involucrados en el conflicto es esencial para entender sus perspectivas y necesidades. 
2. Reconocimiento del honor policial y vocación de servicio:
Este reconocimiento de la dignidad y la vocación del servicio contribuye a establecer una relación de confianza con los miembros de la comunidad y a fomentar la lealtad. 
(KDT.MEZA ALISSON)
3. Adaptabilidad e innovación:
Estos atributos son esenciales para cualquier líder, policial o no. La capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y de innovar en la resolución de conflictos es fundamental.
4. Formación continua:
La formación continua es esencial para mantenerse actualizado con las nuevas técnicas y estrategias de resolución de conflictos. Hay varias instituciones y programas de formación que pueden ser útiles.
5. Mediación y gestión de conflictos:
Los modelos de resolución de conflictos basados en la mediación y el trabajo en equipo son útiles para los líderes policiales.
(KDT.FLORES ISRAEL)
6. Resolución de conflictos de manera efectiva:
La resolución de conflictos de manera efectiva requiere una combinación de habilidades interpersonales, comunicación efectiva y gestión del conflicto.
7. Crear un equipo de resolución de conflictos:
Los líderes policiales pueden asignar a miembros de su equipo la tarea de responder a los conflictos, asegurando así una respuesta rápida y efectiva.
(KDT.ARIAS DAYANA)
